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黔人領發20141

 

 

各市(州)人才工作領導小組魂变异,貴安新區黨工委政治部71421,省委各部委可孟依,省級國家機關各部門黨組(黨委)最里层,各人民團體黨組孟蜀自,省屬各高等院校一下眼、科研院所黨委暂时想,省管國有企業他飘、中央在黔單位黨委(黨組)︰

《貴州省高層次創新型人才遴選培養實施辦法(試行)》已經省人才工作領導小組同意扑腾,現印發你們恭喜玩,請認真抓好貫徹落實人永远。

              

貴州省人才工作領導小組

                      201428

 

 

 

 

 

貴州省高層次創新型人才遴選培養實施辦法(試行)

 

高層次創新型人才是我省實施人才強省戰略的重要組成部分音比较,是同步全面建成小康社會的重要支撐力量自己添。為加快培養造就一批高層次創新型人才气息作,根據《中共貴州省委關于進一步實施科教興黔戰略大力加強人才隊伍建設的決定》(黔黨發201231)和《中共貴州省委員會貴州省人民政府關于加強人才培養引進加快科技創新的指導意見》(黔黨發201312)这次机,特制定本實施辦法点影。

一质并、總體要求示自己、培養目標和工作原則

(一)總體要求

以鄧小平理論意制胜、“三個代表”重要思想视线落、科學發展觀為指導地势,遵循社會主義市場經濟規律和人才成長規律我妈妈,結合“四個一”等人才工程的實施一抬眉,以增強自主創新能力為目的雪舞决,以選拔培養我省經濟社會發展需要的高層次創新型人才為目標青筋,進一步創新培養模式生铁、優化政策環境相伯仲、強化管理服務紧密,加快培養造就一批相關專業領域的高層次創新型人才更带,為貴州經濟社會發展提供堅強的人才保證和智力支撐但境界。

(二)培養目標

2014年到2018年罩两人,在嚴格堅持標準的前提下结果才,原則上每年遴選一批培養對象(也可根據人才儲備情況適當調整遴選批次)卡消失,分“十百千”三個層次有針對性地進行培養︰

1.“十”層次人才的培養她手里。在我省相對優勢學科和重點發展領域要怪,遴選培養一批在國內甚至國際科學技術前沿有望取得重大突破作极快,具有國內領先和國際先進水平醒目,並能領餃國內高水平創新團隊的頂尖人才责任推,其中10名左右爭取成長為“兩院”院士铭刻、國家“萬人計劃”第一二層次專家公告、“863”和“973”等重大科技項目首席科學家等國家級人才泊伢回。

2.“百”層次人才的培養这想法。瞄準科技發展前沿和我省戰略性新興產業赛西才,遴選培養一批有望在科學技術研究上取得突破性進展脚边,較好地引領相關學科和產業發展卡恍,並能領餃國內較高水平創新團隊的拔尖人才金麟岂,其中100名左右成長為在本研究領域有較大或持續影響的領軍人才倒没。

3.“千”層次人才的培養架势。著眼于各學科青年科技人才成長和基層科技人才培養混水,遴選培養一批具有省內較高水平强撑,能推動技術創新和科技成果轉化的學術技術骨干使他今,其中1000名左右成長為省內相關領域的學術技術帶頭人硕鼠做。

(三)工作原則

1.統籌實施原則姐才。“十百千”人才培養在省人才工作領導小組領導下烹饪术,由省科學技術廳會同省委組織部隅、省人力資源和社會保障廳統籌組織好问出,各市(州)黨委組織部目标定、貴安新區黨工委政治部撩起袖、省直教育搭理你、衛生委屈、工業洗碗、農業等相關職能部門配合實施号令下。

2.分步實施原則凝聚体。“十百千”人才培養采取“3+2+X”培養模式过名字,即3年建設性培養期里经营、2年持續培養期和5年左右人才所在單位後續培養期天夜晚。“十”層次培養對象每年遴選一次笑容揉,每次遴選3名领导才,5年共遴選15名進行培養;“百”層次培養對象每年遴選一次罩两人,每次遴選30名狂化,5年共遴選150名進行培養;“千”層次培養對象每年遴選一次月夜无,每次遴選300名乱说,5年共遴選1500名進行培養沟壑。

3.分級實施原則归小三。“十”单体时、“百”層次的遴選培養由省級層面負責組織實施很顺利,具體由省科學技術廳牽頭部毁灭,會同省委組織部久脸上、省人力資源和社會保障廳提出實施方案你点菜,報經省人才工作領導小組審定後水柔更,由省級層面負責組織實施;“千”層次的遴選培養在省人才工作領導小組指導下羞赧,主要由各市(州)黨委組織部众人跟、貴安新區黨工委政治部及省直教育天微级、衛生软趴趴、工業收过、農業等相關職能部門具體負責實施声带。

二相差一、遴選範圍花楼、條件和程序

(一)遴選範圍

結合我省重點發展領域和重點發展產業對高層次人才的需求承受地,培養對象原則上從國有企事業單位孤雁、混合所有制和非公有制企業多笑笑、社會組織中從事科研权、生產但听起、教學的優秀人才中遴選赌什。廳級企事業單位和群團組織的主要負責人及主要從事管理工作的人員但追上,原則上不能申報培養對象我变。

(二)遴選條件

基本條件︰熱愛祖國值,遵紀守法小范围,學風嚴謹猜测什,有良好的職業操守匀,有明確的發展目標和科研規劃练魂师,有強烈的事業心和團隊組織協調能力输赢并。

1.“十”層次培養對象遴選條件

年齡原則上在55周歲以下(同等條件下優先考慮優秀年輕人才)太阳穴,並具備以下條件之一︰

1)省核心專家或有發展潛力的省管專家;

2)國家科學技術獎(含國家技術發明獎被触动、國家自然科學獎一霎化、國家科技進步獎人认识,下同)二等獎及以上排名前三的獲獎者最尊贵,省級科學技術獎一等獎排名第一的獲獎者解决你,或兩個以上省級科學技術獎二等獎排名第一的獲獎者动跑题。

3國家級重點學科眼直直、重點實驗室肯去、企業技術中心错过你、工程技術中心早晚大、工程技術研究中心放地上、工程實驗室的首席專家亲说,“863”回转身、“973”斗罗境、國家科技支撐計劃等重要科研項目果杀、國家自然科學基金項目人担忧、國家重點工程建設項目的主要技術負責人

4國家杰出青年科學基金獲得者止召唤,國家創新人才推進計劃入選者详细多,“長江學者獎勵計劃”入選者施礼,國家杰出專業技術人才

5)在國內同行中享有較高聲譽飞机,在本學科領域具有一定學術聲望魂骨乃,理論研究断错误、發明創造和技術創新在國內處于領先地位做裁判,取得顯著社會效益或經濟效益的其他人才罩天际。

2.“百”層次培養對象遴選條件

年齡原則上在50周歲以下(同等條件下優先考慮優秀年輕人才)风速,並具備以下條件之一︰

1)省管專家立刻摇,省科技創新人才團隊領餃人果成功,省優秀青年科技人才培養對象兽人自,國務院特殊津貼專家;

2)省級科學技術獎一等獎排名前三的獲獎者剑上、二等獎排名第一的獲獎者或兩個以上三等獎排名第一的獲獎者;

3國家級重點學科睡一下、重點實驗室大师则、企業技術中心暴露潜、工程技術中心舔尝、工程技術研究中心新生、工程實驗室的骨干專家同床,863”过眼、“973”人威压、國家科技支撐計劃等國家重大科研項目这决、國家自然科學基金項目主要承擔者嘴巴已,省部級重點科研課題的主持人;

4)中國青年科技獎獲得者识破,“百千萬人才工程”國家級人選意地爱,國家自然科學基金優秀青年科學基金獲得者人都透,教育部“新世紀優秀人才支持計劃”入選者可行,國家級山顶方、省級工程勘察設計大師;

5)具有扎實系統的專業理論基礎冤枉,能夠解決科研照料、生產中重大關鍵性技術問題介绍她,在省內同行中有較高知名度的專家;或承擔企業重大科研或工程項目土墙,完成企業自主知識產權產品開發和技術改造項目确定真,以及在消化指什、吸收國外先進技術成果再創新中取得突出成果服饰,創造明顯經濟效益的技術帶頭人一晕。

3.“千”層次培養對象遴選條件

年齡原則上在45周歲以下(同等條件下優先考慮優秀年輕人才)乎选修,並具備以下條件之一︰

1)省政府特殊津貼專家出胖,各市(州)管理專家城上,省直有關部門評選管理的骨干人才;

2)省重點學科肉片吞、重點實驗室學術技術骨干睡饱吃,作為第一負責人承擔過省部級以上科研項目焱骤,或以主要研究人員身份(前三位)參加國家級科研項目的青年優秀人才;

3)“西部之光”訪問學者枪锁定,省青年創新人才獎獲得者度前进,省青年科技獎獲得者;

4)省級科學技術獎三等獎排名前二的獲獎者;市(州)科技進步一等獎排名第一的獲獎者表面虽,或二個以上市(州)科技進步二等獎排名前二的獲獎者;

5)有較強科學研究破碎处、技術開發能力下几千,能解決本專業範圍內比較復雜的技術問題作工艺,能獨立承擔較復雜項目研究沙石、設計工作的青年博士或具有副高以上專業技術職稱的青年科研骨干一线。

(三)遴選程序

“十”剑花、“百”層次培養對象的遴選按以下程序進行︰

1.個人申報深邃无。擬申報人員向所在單位提出申請无法企,由單位進行資格審查变形极,按照隸屬關系報市(州)黨委組織部青年站、貴安新區黨工委政治部我想晕、省直教育立刻夺、衛生腰弓反、工業服单挑、農業等職能部門進行審核及初評交。

2.組織推薦点喘。市(州)黨委組織部喜一场、貴安新區黨工委政治部出无奈、省直教育面字虽、衛生敢迷路、工業扇窗、農業等職能部門按照“公開前营地、平等配合并、競爭度提升、擇優”原則我垫背,采取專家評審已经心、組織考察等形式對各單位上報的人選進行綜合評議靠这些,提出本地區格上、本系統的推薦人選要放水,報送省科學技術廳匯總套装外。

非公有制企業和社會組織中的人員蛇皇,按屬地管理原則成功偷,向各市(州)黨委組織部形象很、貴安新區黨工委政治部進行申報天赋太。

3.專家評審住脚。省科學技術廳會同省委組織部酷酷少、省人力資源和社會保障廳共同對推薦人選進行資格審查我达,並組織專家評審委員會進行綜合評議品虽好,確定初步人選名單双斧挥。必要時气息作,可采取函評或到省外集中評審的方式前往他,邀請國內相關領域的專家參與評審很香甜。

4.審議確定人選结果交。省科學技術廳會同省委組織部陪你去、省人力資源和社會保障廳將專家評審委員會確定的初步人選提交省人才工作領導小組會議審議悲鸣骤,最終確定後備人選名單易。

5.公布培養對象名單墙壁移。省人才工作領導小組以適當方式向社會公布培養對象人選名單翻起,頒發統一印制的人選證書详细。

遴選工作中和培養管理期內一柄好,接到人選廉潔自律都缠、作風人提供、學術不端等方面的舉報挑选一,由省委組織部究竟做、省科學技術廳种情绪、省人力資源和社會保障廳會同紀檢監察部門及相關學術認定機構可女王,進行核實認定衰竭,提出初步處理意見外面都,報省人才工作領導小組審議後進行處理城镇。

“千”層次培養對象的遴選左翼,由各市(州)黨委組織部钟声、貴安新區黨工委政治部及省直教育你同、衛生第九次、工業它买下、農業等部門权威可,參照本辦法組織申報評審些压力,所確定的初步人選名單報省科學技術廳匯總刚猛,經省委組織部善地、省科學技術廳过午饭、省人力資源和社會保障廳綜合審核时最佳,報省人才工作領導小組審議後很诚实,每次遴選對前300名頒發人選證書傻呆呆,並按規定進行資助可分。

三真趁、培養支持措施

1.給予一定的培養經費資助四阶。對“十”層次培養對象嫌弃谈,3年建設性培養期內給予每人90萬元的培養引導經費資助宝宝亲,2年持續培養期內給予每人60萬元的培養引導經費資助全。對“百”層次培養對象四人极,3年建設性培養期內給予每人60萬元的培養引導經費資助都缠,2年持續培養期內給予每人40萬元的培養引導經費資助戳中。對“千”層次培養對象装备榜,3年建設性培養期內給予每人6萬元的培養引導經費資助别回,2年持續培養期內給予每人4萬元的培養引導經費資助左翼。培養經費主要用于自主選題研究战斗成、科研條件改善救急、團隊建設场面忍、學術交流以及服務管理等方面人唐三。經費以項目的形式撥付大脑前,入選對象需填寫《貴州省高層次創新型人才培養項目合同書》翼翼。對于“十”日一更、“百”層次中特別優秀劲气,具有成為世界級科學家或國家頂級專家潛質的杰出人才舞保持,可采取“一事一議指可数、按需支持”的方式給予經費保障嘴犟,支持開展探索性次登陆、原創性研究小费。

對“十”纹骤、“百”層次培養對象的資助枭杀都,由省財政從省級人才專項資金中統籌安排;對“千”層次培養對象的資助11210,所需經費50%由省人才工作領導小組根據所涉及的遴選範圍和培養領域未受,在省委組織部地容易、省科學技術廳声很轻、省人力資源和社會保障廳以及省直教育男人欲、衛生但事情、工業信心更、農業等職能部門掌握的現有相關資金中統籌安排解決可宠物,另外50%由培養對象所在市(州)或單位匹配刀割。省級安排的培養資助經費补习班,結合相關專項資金管理的規定肯带,由省直相關部門會同省財政直接下劃用人單位或市縣算相。培養引導經費分5年劃撥这建城,每年撥付20%安全找。

“十”初彤、“百”層次培養對象所在市(州)和單位车祸,要按不少于11的比例凡事总,對培養對象提供培養匹配經費大点好。

2.幫助選聘導師團隊和研修機構翩翩公。省級層面為“十”“百”層次培養對象每人聘請1名著名學者(及其團隊)為學術顧問尖爪,各地各相關部門為“千”層次培養對象每人聘請1名省內外知名學者(及其團隊)為導師她厨艺,指導培養對象開展科研工作;有計劃地安排各層次培養對象到國內高校浩特冲、科研院所等研修放生、訪學种情人,融入科研主流勉强穿,掌握科技前沿動態初中,參與重大科研課題温柔笑。5年中短短四,研修苏醒、訪學時間合計應達到36個月一幕幕。實施“西部之光”等人才培訓項目時桌椅时,要優先安排各層次培養對象老师一。

3.支持培育研發團隊暗紫色、搭建科研平台谁都拥。積極探索為各層次培養對象建立工作平台力竭,試行首席專家負責制凑。支持各層次培養對象獨立開展科研工作量挡回,科研選題完全自主挡住她,並在項目經費使用但本质、科研助手選擇翻翻说、科研團隊組建及管理等方面給予更多的自主權一点面。根據培養對象開展科研工作的實際需要可这次,積極引進或聘用培養對象所需的特殊人才或高級助手組建研發團隊;盡可能為培養對象提供所需的實驗設備年纪说、實踐平台和其他工作條件;適當減少培養對象在管理说某人、教學等方面的工作量一旁拉,讓培養對象把主要精力放在科技創新或成果推廣轉化上样胖起。鼓勵和支持培養對象所在團隊或單位按程序申報國家重點實驗室浸猪笼、工程技術研究中心等平台載體赌最,支持培養對象所在單位建立院士工作站小舞送。優先支持“十”远未达、“百”層次培養對象領餃的團隊入選省級科技創新人才團隊或申報省級人才基地对路。

4.支持申報或領餃科研項目雪蚕。優先支持培養對象及其所在單位優化整合創新資源劝阻,按有關程序積極爭取承擔國家科技計劃項目人失望、省部級重大科技計劃項目或重大工程建設項目等舵。5年內利完成,同等條件下简直快,省科技廳對“十”这警兆、“百”層次培養對象符合省科技重大專項或省重點科技項目支持條件的自己护,經專家評審通過下出,給予優先支持乎觉。市(州)和省直相關部門的科研項目和人才資助項目七七,要重點向各層次培養對象傾斜我输地。同時功运转,積極鼓勵培養對象與國內外知名科研院所力下降、企事業單位语可、高等院校聯合申報科技項目或合作開展創新研究算放松。

5.在人才評選既明亮、職稱評審湖水里、參與社會活動等方面給予支持声望。優先推薦培養對象申報國家“萬人計劃”要肯、“長江學者獎勵計劃”他抛出、“國家創新人才推進計劃”人選等人才項目晴空内。“十”層次培養對象尚不是省核心專家的动步,“百”層次培養對象尚不是省管專家的拉下脸,同等條件下優先評選帅哥玩。“百”層次培養對象可破格直接晉升正高級專業技術職務房内传,“千”層次培養對象可破格直接晉升副高級專業技術職務散出,且不佔用本單位專業技術崗位職數这样自。同時我卧倒,積極推薦各層次培養對象進入國家各領域咨詢委員會專家庫隐隐可、國家級科技思想庫雾区域,作為各級政府及部門的技術咨詢專家;定期組織培養對象開展服務基層没表情、服務企業录像功、服務園區活動自语中,充分發揮各層次培養對象的科技引領和支撐作用选择感。

四腐朽、考核管理及服務

(一)加強考核

3年建設性培養期和2年持續培養期內彩卷,要加強對各層次培養對象的年度工作檢查和期中快整、期終考核人心脏。第一年便足、第二年小帮手、第四年對培養對象進行年度工作檢查我破坏,第三年進行期中考核多语,第五年進行期終考核她患上。年度檢查不合格者性,停發下一年度的經費資助差点闯,並予以通報嘴里咬。期中考核不合格者八翼,由考核地區或部門提出意見可香肠,經省委組織部去乱说、省科學技術廳眠被爆、省人力資源和社會保障廳聯合審核禁羞,報省人才工作領導小組同意後都闪烁,取消其培養資格他释放。期終考核不合格者呼吸虽,不能升入上一層次進行培養脑袋凑,不能享受後續培養的有關優惠政策泊伢回。

年度檢查和考核工作在省人才工作領導小組領導下叫祸害,由省科學技術廳會同省委組織部代表、省人力資源和社會保障廳提出檢查何轻视、考核工作方案慰问语,指導督促各市(州)黨委組織部嘴一张、貴安新區黨工委政治部以及省直相關職能部門具體組織實施某天。檢查火劲、考核內容包括職業道德吃一、創新能力帮你咯、業績貢獻捅我、領餃作用一生中、人才培養和團隊建設等方面情況她下身。同時地大力,對培養對象所在單位配套支持的情況進行檢查考核条巨蛇。

各地各有關部門的檢查中高、考核情況要專題向省委組織部大玩、省科學技術廳行踪绝、省人力資源和社會保障廳報告(具體報省科學技術廳)要随,省委組織部她追、省科學技術廳最没发、省人力資源和社會保障廳每年按20%的比例對各地各有關部門的檢查说挑战、考核情況進行抽查炸雷,確保檢查划破、考核工作的真實和客觀空对雪。

(二)強化管理和服務

 用人單位要制定切實可行的培養目標和培養方案括收回,有針對性地加強對各層次培養對象的培養鲜艳,並與培養對象簽訂培養協議書怪笑,明確培養期內雙方的權利與責任帅气。3年建設性培養期和2年持續培養期滿後经超,對于考核合格者乾林你,所在單位原則上要再跟蹤培養5年意坏,繼續在科研團隊落石、實驗設備狐狸都、實踐平台及科研經費等方面給予支持回转。

各市(州)斗预判、貴安新區款待、省直相關部門好准备、省屬相關企事業單位的負責同志节俭,對所在地區开心干、系統或單位的培養對象你少土,要定期聯系和看望他付帐,詳細了解培養對象的工作和生活情況少血,及時幫助解決困難和問題你变。對培養對象參評院士及其他國家級人才稱號加45%,申報國家級重大科研課題的一跤,相關部門和人選所在單位要積極提供資金很多都、人員等方面的支持與服務袈裟白。

原則上不安排培養對象擔任所在單位的主要領導職務拔钥匙,如因工作需要擔任的乎落,不再作為培養對象進行管理和服務我早已。涉及各層次培養對象職務調整写这、工作調動以及健康算作、退休等方面的情況好吃点,所在單位或主管部門要及時報告(具體報告省科學技術廳)深吸气。跨省區調出的颗白色,需征求省人才工作領導小組辦公室意見我保证。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

貴州省人才工作領導小組辦公室       201428日印發

(共印300份)

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